أخصائي موارد بشرية

•     تطوير وإعداد برامج التوجيه والإرشاد الخاصة بالموظفين الجدد، وإعداد التقارير الشهرية لتوضيح مدى تحقيق مستويات الأداء ومدى انضباطهم إداريا.

•     لمشاركة فيوضع الاحتياجات التدريبية للعاملين في جميع الوحدات التنظيمية بالإدارة

•     المشاركة في تحديد المعايير الخاصة بترشيح المتدربين للالتحاق بالدورات التدريبية.

•     الاشتراك مع مشرفي الاقسام في وضع خطط تقييم الأداء وتطويرها حسب احتياجات الإدارة.

•     إعداد التقرير الدوري لتوضيح مستويات تقييم الأداء بالإدارة، ووسائل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء.

•     دراسة التنظيم الداخلي للإدارة وتطويره، ودراسة تأثير هذا التنظيم من حيث تنفيذ العمليات ومرونتها.    

•     إعداد الهيكل التنظيمي للإدارة، وتوضيح العلاقات بين الوحدات وتحديد المسميات الإدارية وتوزيع الأدوار بين فريق العمل.

•     وصف الوظائف وتحليلها وفقا لأهداف الإدارة وتحديد المؤهلات التي تتناسب مع شغل الوظائف مثل المؤهلات العلمية المطلوبة ونوع الخبرة ومدتها.

•      المشاركة في إجراء مقابلات التوظيف الأولية.

•     إعداد تقارير دورية كل فترة لمناقشة أسباب ترك الموظفين للعمل وكيفية علاجها.

11.القيام بأية أعمال يكلف بها من الرئيس المباشر والتي تتعلق بطبيعة عمله.

•     إجادة اللغة الإنجليزية.

•     الالمام بالحاسب الآلي.