اخصائي موارد بشرية (Human Resources Specialist)

1 أخصائي موارد بشرية يقدم الاستشارة وعلاقات الموظفين الأخرى للموظفين داخل القسم المعين بالمستشفى.
2 مساعدة قسم التوظيف حسب الضرورة في تنسيق أنشطة التوظيف مع مديري الأقسام، وضمان التنسيق الدقيق لمعايير التوظيف ومعلومات الرواتب/المزايا، ومراقبة الاستجابة الخالدة وملاءمة المرشحين.
3 مراقبة مصادر التوظيف لجميع الأقسام في الإدارة واتخاذ الإجراءات اللازمة بالتنسيق مع شعبة التوظيف.
4 إجراء تقييم شهري لحالات إنهاء الخدمة واستقالات الموظفين من جميع المجالات المشمولة بالتنسيق من شعبة التخطيط والدراسات.
5 تقديم التوصيات اللازمة للقضاء على الإنهاءات المبكرة.
6 تنفيذ التدوير الوظيفي لجميع الموظفين في الأقسام من أجل خلق معرفة شاملة لأنشطة الوظيفة.
7 تأكد من أن جميع المعلومات الحيوية للأقسام يتم نشرها والامتثال لها بشكل صحيح.
8 يكون مسؤولاً عن تفويض الموظفين للبرنامج التوجيهي المحدد للموظفين الجدد.
9 المساعدة في إعداد وتنفيذ ومراقبة السياسات والأنظمة والاستراتيجيات في إدارة الموارد البشرية.
10 التأكد من إنشاء وحفظ ملفات شاملة ودقيقة لكل موظف وأن الوصول إلى هذه الملفات يقتصر على الأشخاص المصرح لهم بذلك.
11 ضمان المعالجة في الوقت المناسب وسريعة الاستجابة ودقيقة لجميع الموظفين
12 تلقي والرد على الاستفسارات من مديري الإدارات والموظفين فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
13 التأكد من الالتزام بالإنشاء المعتمد لكل قسم والحفاظ على مستويات التوظيف في الحدود المعتمدة.
14 الاتصال بمديري الأقسام للحصول على توضيحات ومعلومات داعمة إضافية لحالة التوظيف بناءً على طلبات الشراء النشطة.
15 فحص الطلبات والسير الذاتية المستلمة للتأكد من مدى ملاءمة المرشحين المحالين.
16 حضور المقابلات.
17 ضمان معالجة جميع معاملات التوظيف في الوقت المناسب وبسرعة الاستجابة والدقة.
18 التأكد من إنشاء ملفات المتقدمين والاحتفاظ بها لمدة عام واحد وأن الوصول إلى هذه الملفات يقتصر على الأشخاص المصرح لهم بذلك.
19 تلقي والرد على الاستفسارات من مديري الأقسام والإدارات العليا فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالتوظيف من خلال مدير التوظيف.
20 التأكد من سلامة برنامج الرواتب والمزايا عن طريق التوظيف ضمن جداول الرواتب المقررة ما لم يوافق مجلس إدارة المستشفى على خلاف ذلك.
21 ضمان الالتزام بالإنشاء المعتمد لكل قسم، والمعالجة بشكل روتيني فقط تلك الطلبات لملء الوظائف الشاغرة ضمن مستويات التوظيف المعتمدة.
22 الاتصال بالعلاقات الحكومية فيما يتعلق بنقل رعاية المرشحين المعتمدين والتأكد من أن الموافقات المطلوبة سليمة.
3.23 أداء المهام والواجبات الأخرى المعمول بها والمخصصة في مجال معرفة الموظف ومهاراته وقدراته.
3.21 ضمان الالتزام بالإنشاء المعتمد لكل قسم، والمعالجة بشكل روتيني فقط لتلك الطلبات لملء الوظائف الشاغرة ضمن مستويات التوظيف المعتمدة.
3.22 الاتصال بالعلاقات الحكومية فيما يتعلق بنقل رعاية المرشحين المعتمدين والتأكد من أن الموافقات المطلوبة سليمة.
23 أداء المهام والواجبات الأخرى المطبقة المعينة في نطاق معارف الموظف ومهاراته وقدراته.

1 درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال  أو المجال الإداري ذي الصلة.
2 - خبرة لا تقل عن سنتين (2) في مجال متعدد
3 أساسي: المعرفة والقدرة على تجميع ومقارنة إحصاءات القوى العاملة.
4 أساسي: مهارات تنظيمية جيدة وحل المشكلات.
5 أساسي: مستوى ممتاز في اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.
6ـ أساسي: إجادة استخدام الكمبيوتر.

درجة البكالوريوس في المواردالأعمال أو المجال الإداري ذي الصلة. البشرية أو إدارة